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关于做好2018年事业单位工作人员年度考核工作的通知

作者:涟源市人社局 来源:涟源政府网 发布时间:2019-01-29 14:50:09

中共涟源市委组织部

涟源市人力资源和社会保障局

涟人社发〔2019〕2号

关于做好2018年事业单位工作人员年度考核工作的通知

各镇乡、蓝田街道办事处组织人事室,娄底高新区及其社会事务管理处、各事业单位人事(政工)股:

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号 )、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部、监察部令第18号)、《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号)、《湖南省事业单位工作人员年度考核实施暂行办法》(湘人发〔1996〕125号)和《关于做好2018年事业单位工作人员年度考核工作的通知》(娄人社函〔2019〕7号)等文件要求,现就做好2018年度事业单位工作人员年度考核工

作有关事项通知如下:

一、考核范围

全市事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员。

二、考核依据

全市事业单位工作人员的考核按照《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》的有关规定实施,并把绩效评估结果作为考核事业单位工作人员特别是领导干部工作实绩的重要依据。

市管干部年度考核及评先评优比例按中共涟源市委办公室关于印发《涟源市市管领导班子及其成员绩效考核办法》的通知(涟办发〔2014〕47号)的有关要求执行。

三、评优比例

按照涟发〔2018〕24号文件,合理确定优秀等次比例,对获得全市2018年度绩效考核优秀单位、良好单位、合格单位、不合格单位的优秀等次比例分别按本单位在编在岗参加年度考核人数的20%、15%、10%、5%严格确定。在具体核算实际参评人数时,必须减去市管领导班子成员、在编不在岗人员及其他不能列入参评的人数。

2018年度获得全国、省级和省级部门表彰(省保留的评比表彰项目内)的先进集体、获得省文明单位等综合性表彰奖励的单位,单位人员考核优秀等次比例可提高5%,但单位优秀比例最多不超过20%。

被“一票否决”的单位,领导班子发生塌方式腐败或发生重大腐败窝案的单位,优秀等次比例控制在本单位实际参加年度考核人数的10%以内。

提高年度考核优秀等次比例的,在实施考核前须将获奖相关依据报同级组织、人社部门核准后方可实施。

纪检监察部门和组织实施“一票否决”的单位,要及时将有关情况向组织、人社部门通报。

四、审核备案

2018年度考核工作须在2019年3月底前完成。凡具备提高优秀等次比例的事业单位,填写《涟源市事业单位年度考核优秀等次比例审核表》(见附件),并出示有关资料原件和复印件,于2019年2月底前报组织、人社部门审核。年度考核其他相关表格,党群系统的事业单位按照管理权限报市委组织部公务员管理办公室核准,政府系统的事业单位报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股核准。政府系统事业单位的《专业技术人员年度考核情况登记表》还需报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理股审核。

五、考核结果运用

要严格按照《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员奖励规定》文件精神,加强考核结果运用。考核被确定为优秀等次给予嘉奖的,填写《涟源市事业单位年度考核奖励审批表》(见附件6)和《湖南省计划生育情况(个人)审查表》(见附件7),事业单位按干部人事管理权限经本单位或主管部门审批后,报市组织、人社部门备案。根据涟纪发〔2016〕11号文件规定,对拟奖励对象须经所在单位纪检监察部门进行廉政情况全面审查。

有关事业单位工作人员和集体记功、记大功、授予称号的待省里的奖励规定实施细则出台后再予实施。

对获得嘉奖的事业单位工作人员参照公务员年度考核嘉奖奖励标准颁发奖励证书和1500元奖金,奖金由各单位兑现。

六、其他相关事项

(一)年度内受到本单位多项奖励的,按最高标准一次性发放奖金,不得重复发放奖金。

(二)抽调帮助工作或参加专项工作的,由原单位进行考核(其中,市政务服务中心窗口的工作人员按照涟政办发〔2014〕70号文件由市政务服务中心进行考核,政务服务中心需在2月底前将窗口工作人员名单反馈至事业单位人事管理股)。抽调或参加专项工作期间的有关情况,由抽调单位或专项工作机构提供。

(三)根据《关于印发“2018年度乡镇街道党委和政府脱贫攻坚工作考核办法”“2018年度脱贫攻坚行业(部门)扶贫工作考核办法”“2018年度贫困村驻村帮扶工作绩效考核办法”的通知》(涟办发〔2018〕25号)、《关于印发“涟源市贫困村驻村帮扶工作队选派管理办法”的通知》(涟脱贫组〔2018〕7号)和《关于印发“涟源市建档立卡贫困户结对帮扶责任人抽查考核办法”的通知》(涟脱贫组〔2018〕17号)等文件精神,驻村工作队员年度考核由市驻村办提出考核等次建议,反馈给派出单位作为年度考核结果,由派出单位统一填写表格报送考核主管部门办理有关手续。评为优秀等次的不占派出单位优秀指标。其所在驻村帮扶工作队的年终考核结果达不到“良好”或“优秀”的,原则上队长和队员在年度考核中不能评为优秀等次。市驻村办应在2019年2月底前将驻村工作年度考核等次意见分别报考核主管部门及各派出单位。

(四)因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的,参加年度考核,可确定为合格等次。

(五)在年度考核开始时尚未办理退休手续的,应参加年度考核;已办理退休手续的,不再参加年度考核。

(六)事业单位工作人员违法违纪受到处分的,其年度考核等次的确定按照《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件的有关要求执行;受党纪处分的事业单位工作人员的年度考核参照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)等文件规定执行。

(七)机构改革涉改人员在2018年12月31日之前,尚未完成人员转隶的,在原单位考核,年度考核工作结束前原单位已经合并或撤销的,移交给新单位考核;已经完成人员转隶的,在新单位考核,其转隶前的有关情况由原单位提供。

(八)根据娄底市人力资源和社会保障局《关于做好2018年度专业技术人员继续教育有关工作的通知》(娄人社函【2018】34号)文件精神,全市专业技术人员应当按时完成继续教育培训任务。

(九)年度考核相关表格请到如下网站下载(请双面打印):

涟源市政府网()

涟源红星网(http://redstar.lianyuan.gov.cn)

各单位在呈报审核时,需同时报送《涟源市事业单位年度考核花名册》、《涟源市事业单位工作人员年度考核和年终评奖审核备案统计表》、《湖南省计划生育情况(个人)审查表》电子表格(报送邮箱:531072241@)。

七、考核要求

各单位要高度重视事业单位年度考核工作。各事业单位须根据组织、人社部门批复的年度考核备案结果办理晋升级别、兑现工资等人事业务工作,凡逾期未完成年度考核工作的,不予受理奖励审批及绩效工资审批等相关业务。要严肃考核纪律,防止考核工作流于形式,确保考核的客观公正和严肃有效。要充分发挥考核激励导向作用,促进事业单位人员队伍建设。对不按规定实施考核或随意突破优秀等次比例的单位,要坚决予以纠正;

对在年度考核过程中徇私舞弊、弄虚作假、滥发奖金等行为要按

有关规定严肃查处,追究相关责任人责任。

附件:

1.《涟源市事业单位年度考核优秀比例审核表》

2.《涟源市事业单位年度考核登记表》

3.《涟源市事业单位年度考核花名册》

4.《涟源市事业单位工作人员年度考核和年终评奖审核备案统计表》

5.《专业技术人员年度考核情况登记表》

6.《涟源市事业单位年度考核奖励审批表》

7. 《湖南省计划生育情况(个人)审查表》

中共涟源市委组织部 涟源市人力资源和社会保障局

2019年1月22日

涟源市人力资源和社会保障局办公室 2019年1月22日印发

附件1

涟源市事业单位年度考核优秀比例审核表

(年度)

呈报单位:

单位编制数?实有人员数?
市管干部人数?其他未参加考核人员数?
实际参加考核人员数?申报优秀指标数?
优秀比例提高的理由(相关依据材料请另附后)
主管部门意见: 经核实,以上情况属实,申报的优秀比例符合2018年度事业单位工作人员年度考核有关规定。同意上报。 (盖章) 年 月 日组织或人社部门审核意见: (盖章) 年 月 日
备注:

注:1.未经组织人社部门审核优秀比例的单位,不得擅自或超比例确定优秀人员;

2.“单位编制数”填写本单位事业编制总数;

3.“实有人员数”是指办理了正式人事编制手续的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

4.“其他未参加考核人员数”栏填写人数,并在备注栏注明具体情况;

5.“实际参加考核人员数”不含“市管干部”和“其他未参加考核人员”;

6.优秀等次比例以“实际参加考核人数”作为计算基数,提高优秀比例的单位需提供表彰的相关资料原件和复印件;

7.此表一式三份,事业单位、主管部门、组织或人社部门各一份。

附件2

涟源市事业单位年度考核登记表

( 年度)

姓  名?性  别?出生年月?
政治面貌?任现职时间?
单位及职务?
从 事 或 分管工作?
个 人 总 结签名:          年  月  日
主管领导 评语和考核等次建议签名:            年  月  日  
考核委员会 意 见(盖 章)           年  月  日  
本人意见签名:           年  月  日  
审核机关 意 见(盖 章)        年  月  日  
未确定等次 或不参加考核 情况说明盖章或签名:      年  月  日 

附表3

涟源市事业单位年度考核花名册

(年度)

填报单位(盖章): 填报时间: 年 月 日

序号姓 名部门及职务出生 年月参加工作年月考核情况嘉奖处分备注
优秀合格基本合格不合格不定 等次???
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注:此表一式三份,报组织、人社部门审核签章后,返回呈报单位一份。未列入年度考核人员请登记在实际参加考核人员之后,并在备注栏注明。

附件4

涟源市事业单位工作人员年度考核和年终评奖审核备案统计表

填报单位(盖章): 填报时间: 年 月 日

?应参加 考核人数未参加 考核人数实参加 考核人数考核结果受奖人数备 注
优秀合格基本 合格不合格不定 等次嘉奖合计
年终考核与评奖情况总计???????????
人员分类情况管理人员??????????
专业技术人员高级??????????
中级??????????
初级??????????
合计??????????
工勤人员??????????
审 核 意 见?

说明:此表一式三份,呈报组织、人社部门各一份,单位存一份。

附件5

专业技术人员二○一八年度

考核情况登记表

单    位:_______________________

姓    名:_______________________

现聘专业技术

职    务:_______________________

继续教育

登记证书编号:_______________________

姓  名?性 别?出生年月?
已获专业技术 职务(资格)?现聘专业技术职务(资格)?行政职务?
本 人 述 职 ︵ 含 政 治 表 现   、 学 识 水 平   、 业 务 能 力   、 工 作 实 绩   、 须 本 人 填 写 ︶?
本年度完成的主要技术工作、创造发明及成果登记
起止时间项目、课题、成果、教学等专业技术工作名称工作内容及本人在 工作中起何作用 (主持、参与、独立)完成情况(获 何奖励、效益 或专利等)备 注
?????
本年度著作、论文及技术报告登记
日  期名称及内容提要出版、登载、获奖或在 学术会议上交流情况合(独)著、译备 注
?????
本年度参加继续教育情况登记
起止时间学习内容学习形式学习课时考试成绩主办单位
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奖 惩 情 况?
出 勤 情 况出勤天数休假天数
?公休假病假事假其他
??????
自 我 评 价 与 量 化 评 分考核内容评分标准自我评分单 位 核定分
较好一般
政治表现坚持四项基本原则,积极参加政治学习,思想上、行动上与党中央保持高度一致5-63-51-30??
遵守党纪国法和本单位的规章,廉洁自律5-63-51-30??
遵守社会公德,讲文明、讲正义、讲正气5-63-51-30??
学识水平有较高的专业理论水平、政策水平和外语水平5-63-52-30-1??
有较强的组织指导能力、分析综合能力、语言文字表达能力和改革创新能力5-64-52-30-1??
撰写的专业论文论著正式出版或在市以上学术会上交流省以上 4-5市级 4-5县级 3-4???
自觉学习新知识新理论,完成规定的继续教育学习时间内容4-53-52-30-1??
业务能力具有解决本专业职级业务难题和完成日常业务工作的能力,业务熟悉,并能完成组织交给的其他工作任务5-63-52-30-1??
工作积极主动,事业心强,勇挑重担,敢于负责,能团结同志,协作精神强4-53-42-30-1??
工作出满勤,并能出工出力,无迟到早退现象3-42-31-20-1??
工作业绩工作量饱满,能圆满完成岗位职责规定的工作任务10-127-104-70-4??
工作取得好的成绩,政治效益和经济效益显著14-158-142-80-2??
工作积极主动,无失职失误行为,为单位争先创优做出突出贡献5-83-52-30??
有科研或学术成果,受到县(市、区)以上部门表彰奖励省以上 8-10市级 5-8县级 3-5???
合  计  得  分??
被自 考报 核等 人次签名:     所评 在议 单意 位见领导签字:       年  月  日  
主审 管查 部意 门见(单位公章)    年  月  日  人审 事核 部意 门见年  月  日  

附件6

涟源市事业单位年度考核奖励审批表

姓 名?性 别?出生年月日?
民 族?政治面貌?文化程度?
职 务?工作单位?
参加工作时间?
拟授何种奖励?
曾受何种奖励?
主 要 事 迹?
主要事迹?
所在单位 意  见年   月   日(盖章)  
上级主管 机关意见年   月   日(盖章)  
廉政情况审查意见年   月   日(盖章)
批准机关 意  见年   月   日(盖章)  

附件7

湖南省计划生育情况(个人)审查表

序号姓 名性别公民身份号码工作单位现任职务审核事项
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填报单位(公章) 填报人:电话:时间: 年 月日